Toda empresa deseja escolher os melhores candidatos no mercado de trabalho. Mas com o que parece um número infinito de plataformas e sites para recrutar esse talento de primeira linha, como você pode determinar o que é melhor para suas necessidades de contratação?
Hoje, duas das opções mais populares são Glassdoor e, de fato.
Essas duas plataformas de recrutamento foram discutidas e comparadas muitas vezes em relação aos candidatos em potencial que procuram emprego – mas há menos discussão quando se trata dos benefícios e desvantagens de cada uma dessas plataformas do ponto de vista do empregador. De fato, é conhecido como uma potência para as listagens de empregos, enquanto Glassdoor é o objetivo da pesquisa de empregadores. Ambas as plataformas têm seu lugar em uma estratégia de recrutamento eficaz, mas nesta postagem, vou dividir as diferenças entre os dois em termos de base de usuários, preços e recursos adicionais.
Base de usuários
Uma rápida pesquisa no Google por “empregos de marketing perto de mim” retorna uma primeira página com três resultados de pesquisa orgânica com de fato.
Com base nessa presença significativa nos resultados da pesquisa, você provavelmente pode assumir que a base de usuários deles é enorme – e de fato, eles têm Mais de 200 milhões de visitantes para o site deles todos os meses. Eles também têm 25.000 sites parceiros, o que significa que as listagens no site têm a capacidade de alcançar um muito de potenciais candidatos. Portanto, se você deseja obter o maior número possível de candidatos, é de fato um caminho inteligente a seguir.
Glassdoor afirma que eles trazem mais do que 41 milhões de usuários mensais. Embora de fato tenha vencido Glassdoor no departamento de quantidade, Glassdoor também diz que 69% de seus 41 milhões de usuários são candidatos de nível sênior. Portanto, se você deseja alcançar os candidatos a emprego mais experientes e preencher posições de nível superior, isso é algo a ter em mente.
Revisões da empresa
O Glassdoor permite que os usuários escrevam críticas e dicas de entrevistas para empresas, tornando -o um recurso valioso para os candidatos a emprego.
Mesmo que um recruta em potencial encontre sua listagem no mesmo ou em outro site, eles podem verificar o Glassdoor antes de aplicar ou entrevistar. 
De fato, também adicionou recentemente avaliações da empresa, mas o Glassdoor apresenta as informações com mais eficiência. As revisões são muito mais consistentes, porque o site fornece campos específicos para cada revisor, como profissionais, contras e feedback para a gerência.
Isso significa que, embora de fato possa atingir um número maior de candidatos, eles provavelmente verificarão o Glassdoor para determinar se uma empresa é adequada para eles.
Preço
De fato, oferece listagens gratuitas e pagas. Se você estiver disposto a pagar para promover seus trabalhos abertos, eles oferecem um modelo de precificação de pagamento por desempenho, o que significa que você paga apenas quando alguém clica no seu trabalho para visualizá-lo. Essas listagens patrocinadas também aparecem acima das listagens gratuitas, então elas são entre as primeiras que um candidato a emprego verá.
O Glassdoor oferece um teste gratuito de sete dias; portanto, se você quiser testá-lo, poderá fazê-lo por uma semana. Além disso, suas opções pagas são personalizáveis para as necessidades da sua empresa. Você pode optar por criar um perfil aprimorado, além de anunciar sua empresa e vagas específicas.
Recursos adicionais
Além das revisões da empresa, o Glassdoor também possui um banco de dados de mais de 6 milhões de índices de aprovação do CEO, relatórios salariais, revisões de benefícios, revisões de entrevistas e muito mais.
Isso apresenta uma enorme oportunidade para o Glassdoor se tornar uma ótima ferramenta de recrutamento, pode facilmente prejudicar suas chances de conseguir um funcionário se suas análises forem negativas. Se você tem uma cultura da empresa que o levará a passar por seus concorrentes do pool de talentos, abraçá -lo. Você também pode responder às suas análises se alguma das informações estiver incorreta ou enganosa.
De fato, também começou a coletar informações salariais e, embora o processo não seja tão simplificado quanto o de Glassdoor, é uma ferramenta conveniente. Isso elimina a necessidade de potenciais candidatos mudarem para o GlassDoor para essas informações se outro usuário já a adicionou.
Ambas as plataformas também se integram a alguns dos melhores softwares de rastreamento de candidatos.
Como postar empregos de fato e Glassdoor
Para publicar uma abertura de emprego, de fato e Glassdoor exigem que os empregadores criem uma conta e iniciem uma avaliação gratuita. Ambos são fáceis de configurar.
Aqui estão os processos passo a passo para cada um:
De fato
- Preencha as informações da sua empresa
- Adicione detalhes do trabalho, como tipo, título, salário e localização
- Forneça uma descrição de trabalho por escrito
- Escolha como deseja receber inscrições, seja por e -mail ou pessoalmente, e se você quiser exigir um currículo
- Escolha perguntas do aplicativo, como anos de experiência, educação, localização, idioma, autorização de trabalho, verificação de antecedentes e muito mais
- Visualize sua listagem e confirme
Glassdoor
- Inscreva -se para uma avaliação gratuita com o nome da sua empresa, e -mail da empresa, local
- Insira os detalhes do trabalho e o título
- Preencha uma descrição do trabalho e escolha como os candidatos devem se aplicar diretamente à sua caixa de entrada ou a um URL de listagem de empregos em seu site de carreira
- Escolha o seu plano de pagamento
- Pague e envie sua listagem
A linha inferior
Se você está tendo problemas para decidir entre Glassdoor e, de fato, o melhor conselho que posso dar é experimentar os dois. Depois de começar a receber aplicativos, você pode decidir qual dedicar mais tempo ao gerenciamento e que faz mais sentido para o seu negócio. Se você não quiser pagar pelas listagens, ou preferiria ter o maior número possível de opções, pode querer concentrar a maior parte do seu tempo e energia.
E se você não se importa de pagar pelas listagens e deseja mostrar as avaliações dos funcionários da sua empresa, o Glassdoor pode ser melhor a opção. Mas quando se trata disso, testar ambos é a melhor maneira de determinar quais traz os melhores candidatos à sua empresa.
FAQ sobre Glassdoor e Indeed: Qual plataforma é melhor para recrutamento?
1. Qual é a diferença na base de usuários entre Glassdoor e Indeed?
O Glassdoor tem mais de 41 milhões de usuários mensais, com 69% sendo candidatos de nível sênior. Enquanto isso, o Indeed tem mais de 200 milhões de visitantes mensais e 25.000 sites parceiros.
2. Como as revisões da empresa são tratadas no Glassdoor e no Indeed?
O Glassdoor permite que os usuários escrevam críticas detalhadas e dicas de entrevistas para empresas, fornecendo informações valiosas para os candidatos a emprego. O Indeed também possui avaliações de empresas, mas o Glassdoor apresenta as informações com mais eficiência e consistência.
3. Qual é a diferença de preço entre Glassdoor e Indeed?
O Indeed oferece listagens gratuitas e pagas, com um modelo de pagamento por desempenho para as listagens patrocinadas. O Glassdoor oferece um teste gratuito de sete dias e opções de pagamento personalizáveis para as necessidades da sua empresa.
4. Quais recursos adicionais o Glassdoor e o Indeed oferecem?
O Glassdoor possui um banco de dados de mais de 6 milhões de índices de aprovação do CEO, relatórios salariais e muito mais. O Indeed também começou a coletar informações salariais e se integra a softwares de rastreamento de candidatos.
5. Como postar empregos no Glassdoor e no Indeed?
Para postar um emprego no Indeed, preencha as informações da sua empresa, adicione detalhes do trabalho e escolha como deseja receber inscrições. No Glassdoor, inscreva-se para uma avaliação gratuita, insira os detalhes do trabalho, preencha uma descrição e escolha como os candidatos devem se aplicar.
Em última análise, a melhor maneira de determinar qual plataforma é a mais adequada para suas necessidades de recrutamento é experimentar ambas e ver qual traz os melhores candidatos para sua empresa.
