O uso do ChatGPT para escrita de cartas e currículos está aumentando consideravelmente. Candidatos utilizam a ferramenta conseguiam vantagem até então, mas recrutadores perceberam a situação e agora buscam identificar e separar tudo o que foi escrito por alguma inteligência artificial.
Uso de ChatGPT para obter vantagens em processos seletivos
De acordo com o Financial Times, mais da metade dos candidatos à vagas de emprego (nos EUA) usam o ChatGPT ou outras ferramentas para a escrita de currículos e cartas.
Este tipo de prática gera muitas vantagens aos usuários da IA, como uma gramática impecável e a possibilidade de se enviar currículos e cartas para múltiplas empresas de maneira rápida.
Os candidatos que não usam a ferramenta ficam em desvantagem. No entanto, recrutadores estão reforçando sua atenção para encontrar o uso da IA nas candidaturas, que geralmente contam com uma escrita muito robótica e fora do comum.
“Definitivamente estamos vendo um volume maior e uma qualidade menor”, disse Khyati Sundaram, CEO da plataforma de recrutamento Applied, à publicação. Ela acrescentou que as inscrições são mais difíceis de filtrar quando os candidatos podem simplesmente copiar e colar o conteúdo do ChatGPT.
Aqueles que pagam o ChatGPT Plus obtém ainda mais vantagens e possuem grandes chances de avançarem nas etapas de processos seletivos diversos. Mas de modo geral, são cada vez mais pedidos de emprego com menor qualidade.
Uma pesquisa da Neurosight descobriu que 57% dos estudantes em busca de emprego recorreram ao uso do ChatGPT. Aqueles que optaram pela versão paga, que produz texto mais refinado e humano, têm uma vantagem sobre os outros. O estudo também sugere que usuários do ChatGPT gratuito possuem menos probabilidade de passar em testes psicométricos.
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